1.部分地區(qū)未明確禁止安排年休假的，可考慮與職工協(xié)商安排年休假；
2.如不宜安排年休假，可在2月薪酬發(fā)放時(shí)點(diǎn)前，等待權(quán)威部門具體指導(dǎo)意見并按照指導(dǎo)意見計(jì)薪；
3.如臨近2月薪酬發(fā)放時(shí)點(diǎn)仍無權(quán)威指導(dǎo)意見，則結(jié)合當(dāng)?shù)卣摺⒐蓶|意見、企業(yè)實(shí)力、企業(yè)文化、員工訴求等因素綜合考慮決定計(jì)薪方法；
4.如后期出臺(tái)了具體的工資計(jì)算指導(dǎo)文件，則及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

此外，作者認(rèn)為，在國(guó)務(wù)院未有明確規(guī)定之前，該期間工資存在發(fā)放爭(zhēng)議的情形，可以協(xié)商解決，不宜認(rèn)定為拖欠工資。

如果疫情持續(xù)性對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，從企業(yè)挺過難關(guān)、優(yōu)質(zhì)存續(xù)的角度考慮，作為專業(yè)法律服務(wù)提供者，作者就用工成本管控等方面，為困難企業(yè)提供如下操作建議供參考。

（一）困難企業(yè)可就工資發(fā)放等問題與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商
企業(yè)可與勞動(dòng)者協(xié)商一致對(duì)工資發(fā)放問題作出調(diào)整，采取多種方式繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如人社部文件所建議的調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式。協(xié)商內(nèi)容只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，均為有效約定。

（二）停工停產(chǎn)企業(yè)，首月應(yīng)正常發(fā)放工資，次月依法發(fā)放最低工資或生活費(fèi)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及人社部通知，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

（三）人社部意見之外，我們認(rèn)為中止勞動(dòng)合同、暫停發(fā)放薪資也具有可操作性
根據(jù)意思自治原則及疫情作為不可抗力因素，鑒于困難企業(yè)在一定時(shí)期將面臨收入大幅減少卻會(huì)額外支付各種成本的特殊情形，參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（五）（征求意見稿）》（尚未通過實(shí)施，僅反映立法趨勢(shì)）第67條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；……（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；……”之內(nèi)容，我們認(rèn)為：受疫情影響的困難企業(yè)，可通過與員工協(xié)商一致簽訂《停薪留職協(xié)議》，或適用因不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的情況，以勞動(dòng)合同中止進(jìn)行處理。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

（四）企業(yè)還可通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等方式解除勞動(dòng)關(guān)系、減少用工成本
如果因?yàn)橐咔閷?dǎo)致企業(yè)大幅減產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。無論何種情形下的勞動(dòng)關(guān)系解除，我們均建議企業(yè)與員工簽訂書面的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確勞動(dòng)合同解除時(shí)間、工作交接方式及期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和數(shù)額、支付方式和時(shí)間、其他權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，由勞動(dòng)者簽字并存檔。

當(dāng)然，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，除非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、瀕臨破產(chǎn)而迫不得已必須裁員，困難企業(yè)應(yīng)盡量采取前述建議的協(xié)商降薪、發(fā)放停工停產(chǎn)工資或中止勞動(dòng)關(guān)系等方式穩(wěn)定就業(yè)。即使需要采取裁員措施，也應(yīng)盡量控制裁員規(guī)模，與員工抱團(tuán)取暖、共克時(shí)艱。

 
毫無疑問，疫情穩(wěn)定后，我們將迎來更為艱苦的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)穩(wěn)定攻堅(jiān)戰(zhàn)，勞動(dòng)就業(yè)局面將更為復(fù)雜。在此，我們誠(chéng)摯地建議廣大企業(yè)，堅(jiān)定發(fā)展信心，履行社會(huì)責(zé)任，重視保護(hù)員工權(quán)益，通過合理、合法的途徑，攻克因疫情防控帶來的種種困難；我們也呼吁廣大職工，充分理解并配合企業(yè)的各項(xiàng)安排與舉措，與企業(yè)凝心聚力，同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。