為加強重慶律師同行之間的交流合作，進一步探索律所品牌和服務能力提升、促進青年律師和涉外人才培訓，2021年3月5日，兩江新區律工委新經濟發展法律實務中心及“80后律所主任論壇”成員，包括重慶智圓所主任馬蕾、天同所高級顧問陳鵬飛、上海市匯業（重慶）所主任張宏、重慶舟濟所主任張衛東等一行到訪中豪參觀交流。合伙人楊青、呂睿鑫、陳序及人力資源部副經理楊彥菁等進行熱情接待并座談交流。

在楊青律師的帶領下，到訪嘉賓首先參觀了中豪亮麗、雅致的辦公環境，琳瑯滿目的現代藝術品、全面覆蓋的智能化辦公軟硬件設施給來賓留下了深刻的印象。隨后，楊青律師介紹了中豪的發展概況、專業領域、執業地域、執業理念、智慧律所信息化建設等內容。楊彥菁經理為嘉賓們介紹了中豪的人才結構、人才招聘及人才培養等方面的內容。

馬蕾主任介紹了兩江新區律工委新經濟發展法律實務中心及“80后律所主任論壇”重慶聯絡站此次來訪的目的。她指出，此行旨在學習中豪的專業研發與創新、管理和市場定位、青年律師及涉外人才培養機制等優勢，汲取中豪先進經驗，從而進一步探索律所品牌和服務能力的提升、發展與創新。隨后，雙方圍繞上述主題進行討論與交流。針對馬蕾主任提出中豪律師如何實現專業化發展的問題，楊青律師指出：第一，事務所對律師的法律文書要求十分嚴格，并鼓勵律師勤于筆耕、勤寫文章、多辦講座，每場講座均配備完善的后勤團隊保障講座方案、場地和茶歇的預定，經費由事務所承擔；第二，事務所作為LAWorld國際法律聯盟、歐盟商會、美商會等境內外商協會和國際聯盟的會員，為合伙人和優秀青年律師提供免費的境外進修交流、培訓和學習的機會，為律師們提供了大量拓展國際視野、挖掘潛在企業客戶、提升自身專業素養的平臺和機會；第三，在團隊層面，分管合伙人不僅給予每位律師專業素養的指導，還包括價值觀念、待人接物等生活中的關懷和引導。事務所充分發揮平臺的作用，為律師的成長和發展提供全面支持和幫助。

談及中豪在涉外業務領域中的優勢地位，馬蕾主任提出希望分享中豪如何實現“走出去”。楊青律師指出：第一，注重人才搭建。中豪國際業務部目前有3名全國律協涉外律師領軍人才、6位律師入選司法部千名涉外律師人才庫，并于去年10月聘請來自德國、新加坡、美國、瑞士、泰國、越南6國的外國法律顧問，可直接出具上述6國的法律意見書。在聘用律師時，中豪格外注重其外語能力、留學背景和境外律師工作與見識經歷。第二，持續培養律師的國際化思維方式，給予青年律師諸多拓展視野的機會。第三，引導律師積極利用律所平臺資源，在對外交流中不斷提升自己的專業能力。

此次參觀交流活動不僅讓到訪嘉賓對中豪的辦公環境、文化氛圍、藝術品位有著充分的認可，同時也讓嘉賓們對中豪的公司制管理模式的優勢、專業化發展、人才培養等各方面有了深入的了解。雙方在交流過程中均獲益匪淺，并期望在未來開展更多交流和相關業務合作。