2021年5月31日下午，成都市律師協會監事會羅俊監事長一行共8人到訪中豪參觀交流，市律師協會副秘書長崔明強陪同調研。監督委員會主席青苗、黨委副書記江小舟、副主任黎莎莎和合伙人曹陽等進行熱情接待并深度交流。
2021年5月31日下午，成都市律師協會監事會羅俊監事長一行共8人到訪中豪參觀交流，市律師協會副秘書長崔明強陪同調研。監督委員會主席青苗、黨委副書記江小舟、副主任黎莎莎和合伙人曹陽等進行熱情接待并深度交流。
黎莎莎副主任首先向到訪的各位領導表達了熱烈歡迎，并帶領參觀了辦公室。中豪一直以來力求為員工打造優質的辦公環境，裝修風格大氣通透、色彩明麗，裝修材料主要選自國際一流品牌。在辦公方面，為所有人員配置思科會議視頻電話，讓辦公更加高效便捷。不僅如此，事務所也致力于打造律所文化，名家畫作與中豪前沿設計風格相得益彰，體現著中豪人對高品質法律服務的不倦追求和客戶承諾。
交流座談會上，曹陽律師向羅俊監事長一行介紹了中豪24年來的發展情況。中豪的目標定位是中國一流的國際化綜合性律所，是首家到東部辦所，首家到香港和紐約辦所的西南地區律所，分支機構均位于各城市的CBD。中豪擁有80名合伙人、逾300名執業律師和專業人員的精英團隊，具有公司制一體化、專業化、規?；蛧H化的綜合優勢。除此之外，中豪熱心公益事業，分別捐資100萬元和200萬元在西南政法大學、華東政法大學設立“中豪律師獎學金”，踐行社會責任。
接下來，雙方圍繞公司化、一體化的管理，進行了重點探討。青苗主席介紹了中豪的分配機制，指出良好的分配機制是維持合伙人團隊高度穩定的保障。黎莎莎副主任認為，公司化改革不僅僅是工資制度的革新，而是專業分工、人員配置和培訓體系等的多維創新和支撐，中豪尤其重視對年輕律師的培養，不僅提供在行業領先的收入和社會保障，還提供優質的發展平臺和全方位的學習機會，讓律師的自我價值得以實現。曹陽律師認為，按專業統一分配案件，打破了客戶來源壁壘，有利于進行資源整合，針對客戶的不同需求提供優質的服務；中豪還建立了律師-合伙人-業務主任三級風控機制，重要文書還需經過主任甚至董事局主席的審查后才能對外出具，再佐以專業校對人員的審核，最大程度保證法律服務的質量。
本次交流活動在愉快的交流氛圍中圓滿結束。羅俊監事長對中豪率先實行公司化改革，并持續良好發展給予了充分的認可和肯定，并表示希望繼續加強成渝兩地律師協會在律所管理和律師培養方面的交流與學習。
