2025年4月22日，國際權威法律媒體ALB公布了2025年度雇主獲獎名單，此次共有20家律所入選榜單。中豪憑借卓越的法律人才優勢、優質的職業發展前景，以及良好的業界聲譽，榮登2025 ALB China年度雇主榜單。

ALB（亞洲法律雜志）是世界500強湯森路透旗下專注于前沿法律商業資訊和律所專業評級的尖端法律雜志，是全球最具影響力的法律媒體之一，旨在為客戶和讀者提供前沿的法律商業資訊和律所專業評級。2025 ALB China年度雇主深入調研職業發展前景、人才培養機制、工作滿意度等一系列問題，嚴謹統計后評選出極具人才競爭力的律所。中豪以其獨特的管理模式與人才培養優勢，連續成為受到雇員認可的2025年度雇主。

當前經濟下行，法律行業面臨諸多嚴峻挑戰，為吸引和留存住優秀人才，中豪正視壓力，堅守初心，始終對標國際視野，實行全員授薪的公司制架構，突破傳統平臺制或提成制"收入波動大、職業安全感弱"的困局。在薪酬方面，中豪構建“基礎薪酬+案源激勵”的雙軌保障機制，為行業新生力量提供堅實保障。并根據不同辦公室所在城市的差異和發展程度，參照當地同業一線薪資標準制定差異化薪資，在行業降薪潮中向員工承諾：不裁員、不降薪、持續兌現年度調薪機制，逆勢保持薪酬競爭力。

在人才培養方面，中豪立足“一帶一路”戰略發展需求，構建起“1+3+N”涉外法律服務模式。通過發揮香港、紐約與老撾三個境外辦公室，聘請新加坡、越南、泰國、德國等6位外國法律顧問人才，以及大型國際法律聯盟LAWorld等全球網絡與資源優勢，培養律師的全球化服務能力。同時對內打造“階梯式+賦能式”的人才培養體系，既著眼于人才職業發展的連續性，又兼顧不同階段的差異化需求。針對青年律師獨創漸進式成長通道，致力于縮短人才成長周期，著力打造全方位賦能體系，釋放專業動能。在業務能力提升方面，中豪實施分層次、多路徑的人才定制化培養方案，并定期組織內訓、部門研習、外派研修等活動，致力于全方面實現人才能力的專業進階。

中豪始終踐行“人才即核心競爭力”的發展理念，堅持將引進和培養人才作為提升行業競爭力、保持領先優勢的關鍵。除了提供給員工良好的福利保障和完善的培養體系之外，中豪也注重對員工的人文關懷，用心打造500平方米的復合式休閑空間，集成茶藝品鑒、瑜伽健身及文化沙龍功能，實現員工在高壓下的精神紓解和人文歸屬感。

此次獲評2025 ALB China年度雇主，既是業界對中豪人才戰略的高度認可，也彰顯了其公司化、專業化發展路徑的領先優勢。未來，中豪將繼續秉持培養精英律師、打造精英律所的目標，深化全球資源整合優勢，完善人才生態建設體系，以精英化團隊建設夯實律所核心競爭力，引領行業創新發展浪潮。